La innovación por estos tiempos…

Todos hablamos de innovación cuando queremos hacer algo mejor, cambiar el rumbo a las cosas, impactar en áreas específicas o cuando no nos sentimos conforme con nuestros productos o servicios y queremos dar más. Hoy este aspecto es fundamental en muchas empresas para sobrevivir. Ya no se puede hacer un producto y perpetuarse en el tiempo sin hacer mejoras sustanciales sobre el mismo.

Si bien se puede hablar de innovación en los procesos, innovación en las organizaciones, por lo general se tiende a pensar en innovación asociado a mejoras en el campo tecnológico. Sin embargo, la innovación debería concebirse en forma más integral en tanto abarca otros aspectos como lo social, lo comportamental e incluso lo organizacional entre otros.

Desde que la sociedad industrial dio paso a la sociedad del conocimiento, la innovación ha sido un factor muy importante de desarrollo. Existe un índice mundial de la innovación  cuyos valores para el año 2015 se publicaron hace poco en Londres y donde los países de mayor destaque son: Suiza, Reino Unido, Suecia, Países Bajos y EEUU, todos países del hemisferio norte.  Este índice creado entre otros Organismos por la  Organización Mundial de la Propiedad Intelectual (OMPI), un organismo especializado de las Naciones Unidas,  fue realizado por 8va. vez el año pasado.  Seguramente este índice está asociado con los derechos de propiedad intelectual y licencias pero no deja de ser un indicador valido para una primera aproximación en el enfoque de este tema.

Mi segundo punto interés fue ver como aparecían los países Sudamericanos ubicados en este índice y el primero en la lista de ellos fue Chile que figura en el lugar 42,  nosotros Uruguay en el lugar 68, justo un lugar antes que Brasil y algunos más antes que Argentina.

Por supuesto que no festejaría un lugar 68, estamos entre los 10 primeros  países en futbol, este lugar creo que se podría mejorar, pero la pregunta siguiente sería cual es el camino. Necesitamos mejores entrenadores, mejores jugadores, más presupuesto, más liderazgo? Qué camino deberíamos transitar?

Seguramente deberíamos transitar un camino de conversión a una sociedad innovadora. Para ello debemos fomentar comunidades innovadoras, generar los espacios y buscar todos los apoyos posibles.

Y como es una sociedad innovadora?

Eduardo Kastica que es un referente en Argentina en el tema innovación y creatividad hace muchos años comentaba que cuando se plantea la innovación hay que pasar por una etapa de generar el ámbito y dejar fluir las ideas de unos y de otros  siendo muy importante la no censura de las mismas. Creo que en gran parte, ello pasa por generar las condiciones para ser partícipes de sociedades culturalmente más abiertas y dispuestas a dar paso a lo nuevo, condición indispensable para proyectarnos en los distintos ámbitos de nuestra vida y de nuestro entorno social con un espíritu donde la creatividad sea valorada y promovida. 

Para el desarrollo de  comunidades y de políticas innovadoras debemos comprometer a ciudadanos y organizaciones de la sociedad civil y publica  con la investigación y la innovación. La innovación implica tomar riesgos. La innovación implica saber que vamos a cometer errores.

A su vez, para innovar hacen falta líderes con características especiales. Una de ellas es sin duda la  inspiración, la cual surge de encontrar un sentido y un significado en el trabajo que se realiza. Otra característica indiscutible es la visión estratégica,  los líderes innovadores más efectivos tienen la capacidad de describir de una forma vivencial su visión para el futuro. Y otro elemento es la persuasión que va de la mano con el entusiasmo y la confianza en las ideas.

Se ha dicho asertivamente, que el liderazgo y la innovación van atados de la mano. Porque efectivamente, no hay innovación sin liderazgo así como tampoco buenos líderes pueden carecer de un carácter innovador.

Mirado desde la perspectiva de Uruguay, es indiscutible que existen muy buenos líderes para estos retos y hay muchos ejemplos, pero también es cierto que frecuentemente se constata la incidencia de factores ajenos a las capacidades personales que limitan el desarrollo de nuevos líderes, convirtiéndose este aspecto, en una traba importante si aspiramos a ser una sociedad creativa e innovadora.